又有基金经理，转岗研究员。
根据创金合信基金近日发布的公告，公司旗下一位MOM产品基金经理因工作调整，转岗为公司研究员。
记者了解到，此次岗位变动是该基金经理从FOF部门转到权益部门担任研究员，属于其个人职业再规划的选择。
近年来，公募基金经理反向变动，任职研究员的情况有所增多。业内人士表示，这是行业优胜劣汰、投研人员能力再匹配、公司战略调整、个人职业选择等多因素所致。
又有基金经理转任研究员
4月21日，创金合信基金发布公告称，创金合信群力一年定开混合（MOM）基金经理冯瑞玲离任，转任研究员。根据公告，此次离任原因为工作安排，离任时间为4月21日。该产品目前由共管基金经理颜彪负责管理。
记者了解到，此次冯瑞玲的岗位变动是从FOF部门转到权益部门担任研究员，属于其个人职业再规划的选择。
简历显示，冯瑞玲于2016年7月加入中意资产管理公司，历任组合管理部资产配置专员、组合管理分析师，2018年8月加入创金合信基金，曾任量化指数与国际部、FOF投资一部研究员，2021年开始任职基金经理。
冯瑞玲一共管理过4只基金产品，其中，创金合信群力一年定开是MOM产品，其余3只为FOF产品。2024年、2025年，冯瑞玲先后卸任这3只FOF产品的基金经理职务。
上述4只基金产品规模相对较小，3只FOF产品规模均在5000万元左右。根据最新公布的一季报，创金合信群力一年定开混合规模为1.29亿元。
从业绩表现来看，冯瑞玲管理创金合信群力一年定开的两年时间内，任职回报率近35%，跑赢业绩比较基准。
投研考核机制趋严等多因素导致基金经理转岗
近几年，随着市场震荡调整和行业竞争加剧，基金经理转岗并不鲜见。
2025年12月，长城基金发布公告称，翁煜平因“业务调整”卸任其唯一在管产品长城久源灵活配置混合基金的基金经理职务，转岗担任行业研究员。
2025年3月，宝盈基金发布公告称，固收基金经理卢贤海卸任在管所有产品，从基金经理转岗至权益投研团队研究员岗位。同年8月，卢贤海又被任命为基金经理，管理一只混合偏债型产品。
2024年6月，东吴基金发布公告称，王瑞、丁戈两位基金经理卸任所有在管基金的基金经理职务，转岗至行业研究员。
再往前，2023年年底，海通资管发布公告称，旗下海通核心优势一年持有期混合型集合资产管理计划的基金经理李晨于当年12月6日由基金经理转岗至公司权益研究部研究员。
2023年8月，国元证券发布公告称，国元元赢六个月定开基金经理陈帅因公司安排，转任研究岗位。
记者从多位公募人士处了解到，“基金经理转研究员”的现象过去在行业内并不多见，近几年有增多趋势，主要有以下原因：
一是业绩主导的优胜劣汰。最常见的转岗原因是长期业绩考核不达标。尤其是在行业薪酬与业绩挂钩更紧密的背景下，对于持续跑输基准的基金经理来说，转岗成为一种“体面过渡”或“末位淘汰”的方式。
二是“能上能下”的机制。部分基金公司建立了灵活的投研体系，允许不适应投资岗的人员回到研究岗，发挥其价值发现的特长，而非直接辞退。
三是公司战略调整。当基金经理的个人风格与公司整体战略方向出现偏差时，也可能导致其岗位调整。
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